Per la Persona
Welfare è un inglesismo che trae le origini da una legislazione introdotta in Gran Bretagna nel 1946 corrispondente al “sistema di sicurezza sociale” che ha poi offerto un modello per gli altri paesi industriali.
Negli ultimi anni, nei vari paesi Ocse si è vista una generale riduzione dei servizi offerti dallo Stato inquadrabili nel concetto di Welfare ed è per questo che nasce il Welfare integrativo: con l’intento di sopperire alle mancanze dello Stato.
Il “pacchetto welfare integrato” viene costruito attraverso l’acquisto di servizi diversi tra loro e a volte sovrapponibili, come il Fondo pensione; la polizza previdenziale e assistenziale; la polizza sanitaria o Fondo/Cassa sanitaria; vari altri servizi in natura per il sostegno del reddito, per la conciliazione vita-lavoro; per il sostegno alla maternità).
Anche se i temi sanitari e previdenziali vanno per la maggiore, proprio a causa della latitanza dello Stato, inducendo le aziende a colmare un vuoto, che si sta facendo pesantemente sentire sull’economia dei nuclei famigliari, ci sono altri aspetti che il welfare integrato può soddisfare.
Molti lavoratori chiedono attività sportive, abbonamenti alla palestra, momenti di condivisione e socialità aziendale.
Tra tutti gli strumenti di welfare integrativo, il Fondo Pensione rappresenta il principale elemento per la copertura dei bisogni dei lavoratori più anziani (strumento elettivo di tutela dei bisogni degli “anziani”) e l’unico strumento che assicura anche la cd. “discontinuità’ lavorativa” fungendo da “ammortizzatore sociale”.
Il nuovo regime fiscale agevolato, introdotto nel 2016, al fine di incentivare l’applicazione del welfare integrativo, in particolare del Fondo Pensione, ha sancito che i premi di produzione potranno essere corrisposti per intero, senza che vi sia applicata alcuna forma di tassazione.
Il contributo al Fondo sarà pari al premio lordo dato dall’azienda. A differenza del premio in busta paga non viene applicata l’aliquota sostitutiva del 10% di tassazione.
Le nostre informazioni a tua disposizione
Chi può usufruire di tale vantaggio?
Il regime fiscale agevolato riguarda tutti i lavoratori dipendenti del settore privato che abbiano percepito, nel periodo di imposta precedente alla ricezione del premio, un reddito di lavoro dipendente di importo non superiore a 80.000,00 euro.
Se desideri saperne di più sul welfare integrativo contattaci.
Siamo disponibili anche a un incontro presso la tua azienda, per chiarire al titolare i dettagli dell’applicabilità di questa norma, nell’interesse dell’azienda e dei lavoratori.
Con proposte studiate su misura, aiutiamo le aziende a individuare adeguati piani di Welfare Integrativo, che soddisfino le esigenze e le aspettative dei dipendenti, ne sostengano il reddito dei dipendenti e ne migliorino la vita privata e lavorativa.
L’obiettivo è:
Migliorare la motivazione dei dipendenti.
Assicurare una copertura previdenziale e sanitaria per i dirigenti.
Proteggerli in termini di salute e previdenza.
Predisporre il miglior inquadramento ai fini pensionistici per i dirigenti.
Contribuire a una loro migliore situazione pensionistica.
